I Reload bruger vi meget tid og penge på at rejse sammen. Det gør vi for at skabe de stærkest mulige relationer mellem os. For det giver tryghed, arbejdsglæde og bedre samarbejde for alle.

Over årene er dit website blevet til et digitalt monster. Det ene år tager det andet, forretningens digitale omdrejningspunkt - hjemmesiden - er knopskudt og er blevet jævnt uoverskueligt. Anne kommer med tre gode vinkler til at relancere dit website.

Vi startede Reload fordi vi gerne ville skabe den arbejdsplads vi selv drømte om at være en del af.

Vores kultur og værdier er omdrejningspunktet i måde Reload fungerer på. Det giver rum for frihed, medbestemmelse og sætter rammerne for hvordan vi agerer.

Men hvad gør det ved den klassiske lederrolle - og hvad skal fremtidens leder evne? Hvad er en god leder? Og hvordan kan man som leder forme en organisation der ikke bare præsterer - men også er både robust og forandringsparat?

I en verden der forandrer sig, er lederens rolle også i forandring. Væk er den tid, hvor fremtiden føltes sikker og forudsigelig. Hvem vil i dag turde stille sig op på en ølkasse og forsikre alle om, at man godt ved, hvordan verden ser ud om 5 år? Det er jo en utopi, det har de seneste år da til fulde bevist.

Den digitale transformation kommer i mange former og farver, og det kan være svært at finde ud af, hvordan du griber den an. Hvor skal du begynde? Mit råd er at sige til dig selv, at du vil holde op med at tænke i digitale samlebånd og i løsrevne projekter. Hold op med at nøjes med output.