Vink hej til os og mød Reload

Leder du efter en bestemt medarbejder i Reload eller vil læse mere om Arne?

Forståeligt.

Hvem er vi?

Vi er et bureau på Frederiksberg med lidt over 20 medarbejdere. Alle mennesker af kød og blod, ægte og autentiske personer med masser af holdninger.

Hos Reload er vi forskellige, og der er mange skarpe holdninger - men vi er alle forankrede i de samme værdier. Måske er det bedre illustreret med en video:

Vi er vildt dygtige til det, vi laver.

Som du nok allerede har fundet ud af, er Reload et bureau, som laver digitale løsninger af høj kvalitet og kompleksitet for vores håndplukkede kunder. Du ved, hjemmesider, web-apps og komplekse integrationer. Den slags. Det er, hvad vi laver.

Men hvorfor eksisterer vi egentligt? Siden vi startede Reload, har formålet altid været ganske simpelt: Vi vil skabe den arbejdsplads, vi selv ønsker at være i. Penge for os er et middel, ikke et mål.

Penge er ikke alt.

Og så eksisterer vi, fordi vi vil skabe forretningskritiske digitale løsninger af høj kvalitet til kompetente kunder. Vi oplever, at markedet er oversvømmet af dårlige løsninger, ringe faglig forståelse og utilfredsstillende samarbejdsformer. Samarbejdsformer som ofte ender i, at kunder presser leverandører, som presser deres medarbejdere til at levere et dårligt stykke arbejde. Eller det modsatte, hvor leverandører tager ågerpriser for simple opgaver, som kunderne er tvunget til at betale for.

Vi orker ikke de modsætningsforhold. Vi har bevist, at det kan gøres langt bedre!

Trivslen er vigtigere for os.

Vi tror på individuel frihed, stort personligt ansvar og muligheden for reel indflydelse på det daglige arbejde. Vi har skabt en organisation med fantastiske mennesker i centrum - en organisation, som giver os alle mulighed for at lave meningsfyldt arbejde samtidig med, at vi vokser personligt og fagligt. På den måde tror vi på, at vi kan skabe en unik arbejdsplads, som er fleksibel, stimulerende, har et stærkt fællesskab, skaber arbejdsglæde, er robust, økonomisk bæredygtig og derved succesfuld.

Det lyder måske som bullshit.

Men vi går faktisk vildt meget op i vores kultur og værdier. De har stor indflydelse på, hvordan vi agerer i vores hverdag. Men det er så svært at forklare. Når vi skriver ord som “integritet” og “værdiskabelse”, så mærker de fleste nok de begyndende opkastreflekser. Men det er faktisk meningsfyldte begreber for os, ligesom “faglighed” og “samarbejde” er det. For rigtigt at forstå, hvad vi mener med det, skal sådanne begreber opleves og føles. En kultur skal opleves, før man rigtigt forstår.