I Reload bruger vi meget tid og penge på at rejse sammen. Det gør vi for at skabe de stærkest mulige relationer mellem os. For det giver tryghed, arbejdsglæde og bedre samarbejde for alle.

Vi startede Reload fordi vi gerne ville skabe den arbejdsplads vi selv drømte om at være en del af.

Vores kultur og værdier er omdrejningspunktet i måde Reload fungerer på. Det giver rum for frihed, medbestemmelse og sætter rammerne for hvordan vi agerer.

Men hvad gør det ved den klassiske lederrolle - og hvad skal fremtidens leder evne? Hvad er en god leder? Og hvordan kan man som leder forme en organisation der ikke bare præsterer - men også er både robust og forandringsparat?