Viden er fedt, men vidensdeling er federe.
Hvorfor rejser vi SÅ meget?
I Reload bruger vi meget tid og penge på at rejse sammen. Det gør vi for at skabe de stærkest mulige relationer mellem os. For det giver tryghed, arbejdsglæde og bedre samarbejde for alle.
David Heinemeier Hansson om produktivitet
Hvis du har arbejdet i software-branchen de seneste 20 år, så er du næppe kunnet komme udenom David Heinemeier Hansson. David er både en rasende dygtig udvikler og en succesfuld reflekterende leder. Se ham dele ud af holdninger i denne livestream om arbejdsliv og produktivitet.
Anne Skare Nielsen om fremtidens arbejdsliv
Da vi i sin tid inviterede Anne Skare Nielsen ind på kontoret, skulle det handle om arbejdsglæde og at genopfinde sig selv. Men samtalen gik højt, vidt og bredt og endte med at handle om alt muligt - omend stadigvæk super interessant og inspirerende. Se med!
Hvorfor blev Mikkel udvikler?
Der er mange veje til rom, og det samme gælder udvikling. I et podcast-forsøg har Christian hevet Mathias og Mikkel ind i studiet til en snak om, hvordan de blev udviklere. Klik ind og hør/se mere!
Hvad handler agile i virkeligheden om?
Allerede før man overhovedet er i gang med agile transformationer og metoder, er det svært, fordi der hersker mange idéer om, hvad det egentlig betyder og indebærer. Ofte opdager vi faktisk ikke engang, at vi er i gang med at tale om helt forskellige ting, selvom vi bruger mange af de samme ord og nikker flittigt til hinanden. Vi kan komme rigtig langt, hvis vi husker én simpel ting …
Værdier er værdifulde, duh
Vores kultur og værdier er omdrejningspunktet i måde Reload fungerer på. Det giver rum for frihed, medbestemmelse og sætter rammerne for hvordan vi agerer.
Ledelse der virker i virkeligheden
Men hvad gør det ved den klassiske lederrolle - og hvad skal fremtidens leder evne? Hvad er en god leder? Og hvordan kan man som leder forme en organisation der ikke bare præsterer - men også er både robust og forandringsparat?
Snydekoden til det gode samarbejde
Der opstår noget særligt, når man arbejder tæt rent fysisk. Det har vi altid haft en intuitiv forståelse af. Vi har organiseret os efter det - vi rykker rundt og sætter os sammen alt efter, hvilket projekt vi er på. Og vi beder vores kunder sætte sig sammen med projektteamet - gerne et par dage om ugen, når projektet er på fuld blus. Det oplever vi er guld værd